Mocne Słabe Strony

Data dodania: 2010-12-06 11:20:57

...czyli raz jeszcze rozmowa kwalifikacyjna.

O rozmowach kwalifikacyjnych napisano już chyba wszystko, co możliwe. Półki księgarskie są pełne poradników, firmy doradcze zamieszczają na swoich portalach internetowych artykuły, o szkoleniach typu „Jak zdobyć pracę” nie wspomnę.

Jak to się dzieje, że mimo wszystko nadal osoba, która potrafi na rozmowie kwalifikacyjnej „sprzedać” swoją wartość dla nowego pracodawcy, zdarza się rzadziej niż można by się było spodziewać? Odpowiedzi jest zapewne wiele. Nie każdy kandydat, z którym rozmawia rekruter posiada wysoki poziom motywacji do zmiany pracy. Rosnąca liczba firm rekrutacyjnych powoduje już zapewne zmęczenie kandydatów. Ile razy można z zapałem odpowiadać na podobne pytania i chcieć zabłysnąć?

Nie posiadasz uprawnień aby zobaczyć pozostałą część artykułu

Poniżej informujemy co może być powodem takiej sytuacji.

Aby zobaczyć całą treść musisz się zalogować.

Jeżeli nie posiadasz jeszcze konta zapraszamy do bezpłatnej rejestracji.

Artykuł dostępny jest również w wersji papierowej i elektronicznej naszego magazynu.
Zapraszamy do prenumeraty.

Możliwość logowania i rejestracji dostępna jest w prawej części serwisu.

Autorzy artykułu

Anna Augustyn

Specjalizuje się w pracy z menedżerami nad rozwojem ich kompetencji przywódczych, założycielka firmy Augustyn Consulting, od dziesięciu lat wspierającej organizacje farmaceutyczne w pozyskiwaniu i rozwoju talentów. W pracy wykorzystuje swoje wieloletnie doświadczenia zdobyte na stanowiskach zarządczych w obszarze sprzedaży i marketingu w międzynarodowych koncernach farmaceutycznych. Anna jest licencjonowanym Coachem LMI, absolwentka Akademii Coachingu i Mentoringu TROP. Obecnie finalizuje proces akredytacji coachingu w International Coach Federation (ICF).

Firma: Augustyn Consulting

Kontakt z autorem: anna.augustyn@augustynconsulting.pl