Planowane zmiany w prawie pracy. Stagnacja czy uelastycznienie rynku pracy?

Data dodania: 2014-10-19 15:59:03

W tym roku Kodeks Pracy obchodzi swoje 40-te urodziny i mimo kilkudziesięciu nowelizacji, nadal nie nadąża za wyzwaniami, jakie stoją przed współczesnymi gospodarkami. Obecna sytuacja rynkowa zmusza przedsiębiorstwa do rozważnego zarządzania kosztami. Dlatego większość organizacji dąży do ich optymalizacji oraz zwiększenia swojej efektywności, co często ma swoje negatywne konsekwencje w postaci wzrastającego bezrobocia czy powiększania się szarej strefy. Mało elastyczne regulacje prawne czy nadmierne obciążenia nakładane na pracodawców, ostatecznie mają negatywne konsekwencje dla samych pracowników. Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej kończy właśnie prace nad projektem kolejnej nowelizacji Kodeksu Pracy, w głównej mierze dotyczącej zmian w umowach o pracę. Będzie to niezwykle ważna nowelizacja, zarówno dla pracodawców, jak i pracowników, która zmodyfikuje dotychczasowy sposób kształtowania stosunków pracy w Polsce. Czy planowane zmiany oprócz tego, że poprawią warunki zatrudnienia pracowników, sprostają oczekiwaniom wysokokonkurencyjnego rynku i w długiej perspektywie będą korzystnie dla pracowników?

Nie posiadasz uprawnień aby zobaczyć pozostałą część artykułu

Poniżej informujemy co może być powodem takiej sytuacji.

Aby zobaczyć całą treść musisz się zalogować.

Jeżeli nie posiadasz jeszcze konta zapraszamy do bezpłatnej rejestracji.

Artykuł dostępny jest również w wersji papierowej i elektronicznej naszego magazynu.
Zapraszamy do prenumeraty.

Możliwość logowania i rejestracji dostępna jest w prawej części serwisu.

Autorzy artykułu

Monika Milani

Dyrektor Personalny w Angelini Pharma Polska, należącej do włoskiej Grupy Angelini. Absolwentka Wydziału Prawa Uniwersytetu Marii Curie Skłodowskiej w Lublinie oraz Podyplomowych Studiów Zarządzania Zasobami Ludzkimi Szkoły Głównej Handlowej w Warszawie. Członek Stowarzyszenia HR Generation Next oraz Polskiego Centrum Mediacji.

Firma: Angelini Pharma Polska

Kontakt z autorem: redakcja@pharmrep.pl