Ta strona używa cookie. Dowiedz się więcej o celu ich używania i zmianie ustawień cookie w przeglądarce. Korzystając ze strony wyrażasz zgodę na używanie cookie, zgodnie z aktualnymi ustawieniami przeglądarki.
Kandydat pożądany. Czyli o stereotypach kompetencji.
Data dodania: 2010-08-05 07:09:06
Trudny rynek pracy stawia wyzwania zarówno jej poszukującym jak i zatrudniającym. Dziś pozycja i efektywność rynkowa pracodawcy silnie zależy od jakości i ciągłości pracy zespołów, tak, jak maleje zróżnicowanie produktów na dojrzałym rynku.
Dla pracodawcy każda zmiana personalna "na linii" kontaktu z klientem zyskuje większą niż kiedyś wagę, co stoi w niejakiej sprzeczności z rosnącym rynkiem potencjalnych kandydatów na stanowiska.
Dla firmy, trwałe pozyskanie kandydata pożądanego, a więc…kompetentnego, nie zawsze staje się w tych warunkach łatwiejsze. Dla kandydatów z kolei, poszukiwanie właściwego miejsca dla swych kompetencji toczy się w wysoce konkurencyjnych warunkach nieustannego kalejdoskopu zmian w branży farmaceutycznej.
Nie posiadasz uprawnień aby zobaczyć pozostałą część artykułu
Poniżej informujemy co może być powodem takiej sytuacji.
Możliwość logowania i rejestracji dostępna jest w prawej części serwisu.
Autorzy artykułu
Jakub Rudowski
Lekarz, od 15 lat trener, performance coach, manager i doradca w zarządzaniu rozwojem kadr, głównie branży farmaceutycznej i usług medycznych, kieruje własną firmą – partnerem programowym w projektach rekrutacyjnych, szkoleniowych i konsultingowych.
Firma: Consales
Kontakt z autorem: cs.info@consales.com.pl
