Firma wolna od nadużyć

Data dodania: 2014-05-02 12:40:01
Firma wolna od nadużyć

Choć budowanie etycznego środowiska pracy jest ostatnio niezwykle modnym tematem, niewiele firm poważnie traktuje ten temat, a doniesienia o nieprawidłowościach w zachowaniach pracowników czy pracodawców bywają często ignorowane. Mimo iż wiele firm ustala swoje wewnętrzne kodeksy postępowania w zakresie etyki czy wartości, to jednak nie są one faktycznie z całą konsekwencją stosowane, a także mają niezbyt duże przełożenie prawne. Dlatego, oprócz działań na poziomie firmy, ważne jest wprowadzenie konkretniejszych przepisów do polskiego Kodeksu Pracy. Obecnie w rozdziale II i IIa Kodeksu Pracy znajdują się przepisy dotyczące podstawowych praw i obowiązków pracodawców i pracowników oraz przepisy o konieczności równego traktowania w zatrudnieniu. Niestety brakuje bardziej szczegółowych ustaw, na przykład o ochronie tak zwanych sygnalistów (ang. whistleblowers).

Poleć znajomemu



Nie posiadasz uprawnień aby zobaczyć pozostałą część artykułu

Poniżej informujemy co może być powodem takiej sytuacji.

Aby zobaczyć całą treść musisz się zalogować.

Jeżeli nie posiadasz jeszcze konta zapraszamy do bezpłatnej rejestracji.

Artykuł dostępny jest również w wersji papierowej i elektronicznej naszego magazynu.
Zapraszamy do prenumeraty.

Możliwość logowania i rejestracji dostępna jest w prawej części serwisu.

Autorzy artykułu

Iwona Wencel, Julia Łokaj

Iwona Wencel

Iwona Wencel

Od blisko 20 lat związana z zagadnieniami zarządzania zasobami ludzkimi, przez 10 lat sprawując funkcję dyrektorskie i członka zespołu zarządzającego w dużych, międzynarodowych korporacjach branży FMCG i farmaceutycznej. HR to jej prawdziwa pasja, dlatego od 8 lat prowadzi własną firmę specjalizującą się w outsourcingu strategicznej funkcji personalnej. Proponowane przez jej firmę usługi dotyczą zarówno zarządzania typu Interim podczas dużych strategicznych zmian (start-up, fuzje i przejęcia, zmiany reorganizacyjne) jak i podczas dłużej nieobecności szefa działu personalnego. W wachlarzu usług posiada także innowacyjną koncepcję pracy jako Dyrektor Personalny „Na Godziny” a także usługę mentoringu (naukę przez doświadczenie) świeżo promowanych menedżerów personalnych. Prowadzi również Ogólnopolskie Centrum Interwencyjne, wspierające firmy w tworzeniu etycznego środowiska pracy, dając możliwość ich pracownikom zgłaszanie wszelkich nieprawidłowości doświadczanych lub obserwowanych w firmie. W 2009 roku otrzymała Wyróżnienie Specjalne w Konkursie Bizneswoman Roku, organizowanego przez Radio Pin oraz BRE Bank. Członek Rady Fundacji Vide Supra aktywnie działający na rzecz utalentowanych dzieci z uboższych rodzin.

Firma: HR Business Partners Sp. z o.o.

Kontakt z autorem: redakcja@pharmrep.pl

Julia Łokaj

Julia Łokaj

Studentka MISH (Międzyobszarowych Indywidualnych Studiów Humanistycznych i Społecznych) na Uniwersytecie Warszawskim, w ramach studiów realizuje dwa kierunki: Prawo i Filologię Włoską. Interesuje się prawem pracy, prawem farmaceutycznym oraz systemem prawa we Włoszech.

Firma: Studentka MISH na Uniwersytecie Warszawskim

Kontakt z autorem: redakcja@pharmrep.pl

Lista numerów

Sonda

W chwili obecnej nie ma żadnej aktywnej sondy.

Zobacz wyniki i pozostałe sondy