Jaka jest przyszłość iPada w farmie?

Po trzech latach ery dominacji Apple wśród tabletów, bardzo niewielu twórców traktuje iPad jako coś więcej niż tylko osławiony ekran dotykowy działający w próżni. Marketerzy firm farmaceutycznych są szczególnie winni tej sytuacji: znaczna większość pracy na tabletach w naszej branży polega na „skomputeryzowanych” prezentacjach dla Przedstawicieli Medycznych do pokazywania ich lekarzom. Takie prezentacje wykorzystują często pełnię możliwości wizualnych tego medium, z porywającymi grafikami, wielotorowością informacji oraz możliwością kastomizowania przez przedstawiciela prezentacji na indywidualne potrzeby lekarzy.
  Jednak lekarze nie oczekują pięknych obrazków, oni oczekują pomocy – sposobów na poprawę jakości ich praktyki lekarskiej, skuteczności w leczeniu i metod wpływania na wyniki terapii pacjentów.

Grupa Adamed. Miejsce synergii biznesu i nauki

Tworzenie konsorcjów naukowo-przemysłowych, nowoczesne terapie i rozwiązania przełamujące monopol zachodnich koncernów oraz wielomilionowe nakłady na rozwój obszaru R&D – to tylko wybrane przykłady skali innowacyjności Grupy Adamed. O tym, jak powstaje innowacja i jakie jest jej znaczenie dla polskiej gospodarki opowiada dr n. med. Małgorzata Adamkiewicz, Dyrektor Generalny Grupy Adamed.

Zakaz konkurencji w umowie o pracę

W dobie nowoczesnych technologii kluczową rolę na rynku odgrywa konkurencja. By osiągnąć coraz to wyższe cele, firmy prześcigają się w rywalizacji o nowego klienta, proponując potencjalnym odbiorcom swoich dóbr i usług oferty wyróżniające się spośród innych ceną, jakością czy serwisem. W związku z tym pracodawcy coraz częściej zabezpieczają swoje interesy podpisując z pracownikiem umowę o zakazie konkurencji. Dzięki temu, pracownik nie może prowadzić w czasie trwania stosunku pracy, a w szczególnych przypadkach również po jego ustaniu, działalności konkurencyjnej wobec swego pracodawcy. To chroni interes pracodawcy, ale czy oby na pewno jest korzystne dla pracownika? Bywają sytuacje, w których ograniczenie to wydaje się być mało racjonalne czy uzasadnione biznesowo. Jakie przepisy regulują zakaz konkurencji, jakie prawa i obowiązki ma pracownik, który podpisał umowę o zakazie konkurencji? Zapraszam do lektury poniższego tekstu.

Outsourcing Przedstawicieli Farmaceutycznych

Współczesny zmieniający się w drastycznym tempie rynek farmaceutyczny staje ciągle przed coraz to nowymi wyzwaniami, które zmuszają zarządy firmy do szukania sposobów na zmianę strategii i uzyskanie przewagi konkurencyjnej. Jednym ze sposobów jest znane i spotykane praktycznie wszędzie cięcie kosztów. Na początku rozpoczyna się od cięcia kosztów operacyjnych, takich jak sprzęt i artykuły biurowe, samochody, laptopy, komórki, fundusze reprezentacyjne. Potem przychodzi czas na obcinanie kosztów związanych z pracownikami: premie, dodatkowe pakiety socjalne, podwyżki, pensje. Kolejnym etapem jest konieczność restrukturyzacji przedsiębiorstwa, a co za tym idzie konieczność zmniejszenia liczby etatów w przedsiębiorstwach – zwolnienia. Firmy szukają różnych sposobów na rozwiązanie tego problemu, m.in. proponują przedstawicielom przejście na umowy zlecenie, założenia własnej działalności gospodarczej, czy też zatrudnienie poprzez outsourcing pracowniczy.
  Gdybyśmy zadali sobie pytanie: Który z tych sposobów zatrudnienia jest najkorzystniejszy dla przedstawiciela farmaceutycznego? – nie uzyskalibyśmy jednoznacznej odpowiedzi. Każdy ma swoje wady i zalety. W artykule spróbujemy przybliżyć trzecią opcję, czyli outsourcing pracowniczy.

Firma wolna od nadużyć

Choć budowanie etycznego środowiska pracy jest ostatnio niezwykle modnym tematem, niewiele firm poważnie traktuje ten temat, a doniesienia o nieprawidłowościach w zachowaniach pracowników czy pracodawców bywają często ignorowane. Mimo iż wiele firm ustala swoje wewnętrzne kodeksy postępowania w zakresie etyki czy wartości, to jednak nie są one faktycznie z całą konsekwencją stosowane, a także mają niezbyt duże przełożenie prawne. Dlatego, oprócz działań na poziomie firmy, ważne jest wprowadzenie konkretniejszych przepisów do polskiego Kodeksu Pracy. Obecnie w rozdziale II i IIa Kodeksu Pracy znajdują się przepisy dotyczące podstawowych praw i obowiązków pracodawców i pracowników oraz przepisy o konieczności równego traktowania w zatrudnieniu. Niestety brakuje bardziej szczegółowych ustaw, na przykład o ochronie tak zwanych sygnalistów (ang. whistleblowers).

Pan trener koń

A gdyby na salę wykładową podczas szkolenia, np. z tworzenia współpracującego ze sobą zespołu, wszedł koń? Albo lepiej, gdyby Was, drodzy Czytelnicy, zamiast do sali wykładowej zaprowadzono do… stajni? Pewnie niektórzy poczuliby się niekomfortowo, być może zaskoczeni, rozczarowani, a na pewno nieprzygotowani na to, co może się wydarzyć.

Jak jednak możemy się rozwijać, jeśli nie doświadczamy nowych rzeczy, nie eksperymentujemy, nie robimy czegoś zupełnie innego niż zwykle? Podczas gdy tradycyjne metody szkoleniowe trochę się już „przejadły”, może czas poszukać czegoś innego, nowatorskiego, bardziej prawdziwego?

Ranking 50 największych firm na polskim rynku farmaceutycznym 2013

Ostatnie dwa lata przyniosły szereg zmian na polskim rynku farmaceutycznym. Wejście w życie nowej ustawy refundacyjnej z dniem 1 stycznia 2012 roku wpłynęło na działalność wszystkich podmiotów działających na tym rynku, poczynając od Narodowego Funduszu Zdrowia i producentów, poprzez hurtownie i apteki, a kończąc na pacjencie.

Jak cementować zespoły po "bitwie"?

...odbudowywanie motywacji teamu.

Zmiany w organizacjach, a zwłaszcza w przedsiębiorstwach farmaceutycznych, wymuszone zarówno globalnym kryzysem jak i nową ustawą refundacyjną spowodowały, że nie ma niemal firmy, w której personel pozostałby w niezmienionej strukturze. Restrukturyzacja zawsze niesie ze sobą wiele negatywnych emocji – obawę o pracę, płacę, status, przywileje, rozwój kariery etc. Z reguły zmiany powstają „na papierze” i mają w założeniach przynieść wzrost wyników finansowych. Niezmiernie rzadko zakłada się i wylicza spadek efektywności wskutek zagubienia ludzi w zmianach i osłabienia motywacji. Niniejszy artykuł ma pomóc menedżerom przygotować się do wdrożenia zmian, począwszy od świadomości destabilizujących zespół wydarzeń, a skończywszy na zasadach cementowania nowej drużyny.

2014 Pipeline Report

Tegoroczny raport pipeline różni się nieco od raportów z lat poprzednich tym, że bliżej przygląda się mniejszej liczbie kategorii – tym, w których zachodzą największe zmiany: nowotwory, niewydolność serca, otyłość i cukrzyca, czy wirusowe zapalenie wątroby typu C, nie licząc nowoczesnych antybiotyków, które nie są już kopalnią złota, ale zapotrzebowanie na nie jest niepodważalne. Ostatnia kategoria, outsiderzy, uśpieni i wczesnofazowcy, opisuje produkty, które nie wpisują się do żadnej z tegorocznych kategorii, ale z pewnością są warte wymienienia. W październiku, badanie opublikowane w „Nature Reviews Drug Discovery” skrytykowało analityków rynku farmaceutycznego za błędne prognozy, ale my podjęliśmy próbę potwierdzenia prognoz, zarówno wzrostowych jak i spadkowych, i jesteśmy przekonani, że tegoroczny raport wskazuje na prawdziwą wartość dla pacjentów oraz dla zysków firm. Model biznesu farmaceutycznego być może uległ zmianie, ale wielu firmom udało się utrzymać sprzedaże na poziomie blockbusterów.

Recruitment in a nutshell - Referencje

...czyli co chcielibyście wiedzieć na temat rekrutacji, ale boicie się zapytać