Ta strona używa cookie. Dowiedz się więcej o celu ich używania i zmianie ustawień cookie w przeglądarce. Korzystając ze strony wyrażasz zgodę na używanie cookie, zgodnie z aktualnymi ustawieniami przeglądarki.
Specjalista ds sprzedaży/Account Manager
Miejsce pracy: Katowice
Zostań Managerem Produktu "Twoja Marka"
Chcesz awansować? Wypromuj się sam.
Wszystko zależy od Ciebie. Umiejętność autoprezentacji może wywrzeć olbrzymi wpływ na osiągnięcie celu – nieważne, czy jest nim gwarancja stałego zatrudnienia, awans, czy nowa praca. Podobnie jak w przypadku promowanych leków, sukces zależy w głównej mierze od przyjętej strategii marketingowej. Przedstawiamy nową markę – Ciebie.
Przyjazna perswazja
Formuła zarządzania ikony przemysłu Freda Hassana pozwalająca pozostać świeżym w czasach zawirowań rynkowych: bądź kulturowo świadomy, angażuj zespół, miej respekt dla wartości reputacji, upraszczaj – i często powtarzaj.
Gwarancja Zatrudnienia
W dzisiejszych czasach tak czasami wyczekiwany moment zatrudnienia poprzedza długotrwały, wieloetapowy i bardzo stresujący proces. Niejednokrotnie od pierwszej rozmowy kwalifikacyjnej do pierwszego dnia pracy mija ok. 6-10 tygodni. Nawet pozytywne przejście poszczególnych etapów rekrutacji nie zapewnia jeszcze zatrudnienia, zwłaszcza gdy nie mamy pisemnego potwierdzenia, że przyszły pracodawca zamierza podpisać z nami umowę o pracę.
Medyczny Wykrywacz Kłamstw
Siadamy do stołu i omawiamy promowany przez nas produkt. Pan doktor zgadza się ze wszystkim, jednak mówiąc „tak” kręci przecząco głową.
Komunikacja werbalna wypełnia jedynie 7 do 10 procent przekazów informacyjnych, pozostałe 93 procent leżą w gestii komunikacji pozawerbalnej (w tym także mowy ciała). Opanowanie interpretacji tych sygnałów umożliwia wykonywanie pracy o wiele efektywniej. Jest to szczególnie cenne dla przedstawicieli medycznych, którzy często w mniej lub bardziej niekonwencjonalny sposób muszą pokonywać uprzedzenia i wątpliwości lekarzy, z którymi się spotykają.
Od pokolenia Y po obcokrajowców w firmie
Pokolenie Y robi nieco bałaganu w dotychczasowym funkcjonowaniu firm, siłą rzeczy wymuszając nieco przewartościowania celów i innych życiowych kwestii. Na to jednak nakłada się także coraz silniejsze zaangażowanie międzynarodowe firm. Nasz, do niedawna nieco zaściankowy, rynek coraz bardziej tchnie światem. Przede wszystkim dlatego, że pojawia się sporo osób ze wschodu, które całkiem udanie konkurują o miejsce w zespołach sprzedaży z ich polskimi koleżankami i kolegami. Ale nie tylko. Zarówno przedstawiciele, jak i ich szefowie coraz częściej albo mają międzynarodowe doświadczenie, albo sami pochodzą z zachodu. Zjawisko dotychczas marginalne zaczyna nabierać znamion nabierającego siłę trendu. Bardzo ciekawego i w sumie fajnego, ale także związanego z licznymi, zupełnie nowymi problemami.
Zza biurka i z pola
Według danych z roku 2011 opublikowanych przez OECD (Organizacja Współpracy Gospodarczej i Rozwoju) Polacy pracują najdłużej ze wszystkich obywateli Europy (na świecie w tym okresie dłużej od nas pracowali tylko obywatele Korei Południowej). Z jednej strony informacja w zasadzie dobra - jesteśmy narodem pracowitym. Ale z drugiej strony dane te pokazują też inny parametr – naszą wydajność pracy. A ta okazuje się być o jedną trzecią niższa niż w pozostałych krajach Unii Europejskiej.
Jak procedura AC jest wykorzystywana podczas rekrutacji na stanowiska sprzedażowe w farmacji?
Kandydaci często obawiają się sesji AC (assessment center), spodziewając się testów oraz zadań rodem z filmów szpiegowskich. Tymczasem ta forma doboru i selekcji kandydatów jest coraz częściej stosowana w procesie rekrutacji, również w branży farmaceutycznej. Warto zatem zrozumieć, że kluczową kwestią są kompetencje, co umożliwia właściwe przygotowanie do procesu.
